L’action quotidienne du Crédit Agricole Centre Loire est le fruit de l’implication de ses collaborateurs, accompagnés par les administrateurs. Valeur ajoutée à la relation avec les clients, la responsabilité en proximité garantit un accès permanent à un interlocuteur compétent et autonome. L’engagement en proximité assure également un appui utile et efficace aux projets et aux initiatives bénéfiques pour le territoire et la vie locale.

Concilier proximité et expertise

À travers son implantation dans les territoires, son modèle coopératif et son mode de management, le Crédit Agricole Centre Loire favorise la prise d’initiatives et le développement des compétences.

Un pacte social renforcé

Le pacte social du Crédit Agricole Centre Loire repose sur un dialogue continu et une confiance réciproque avec ses collaborateurs. La démarche de la Caisse Régionale vise à favoriser l’épanouissement de chacun et à renforcer son attractivité aux yeux des candidats à l’embauche. Elle se concrétise notamment par un accompagnement des salariés les plus fragiles et une vigilance soutenue sur l’égalité femmes-hommes et la diversité professionnelle.

Dynamiser la vie locale

Le Crédit Agricole Centre Loire fournit un appui précieux aux projets des acteurs locaux afin de soutenir l’animation des villes et des villages. Cette implication sur le terrain, par des financements et un accompagnement, contribue à dynamiser ou redynamiser les territoires, au plus près des besoins des habitants.

À retenir :

0
caisses locales au sein de Centre Loire
0
administrateurs
0
ETP (équivalent temps plein)
au 31 décembre 2023
92%

de collaborateurs en CDI.

0
recrutements en CDI en 2023
0
alternants et apprentis accueillis en 2023
50%
de managers femmes en 2023. 33 % de femmes au Conseil d’administration et 30 % au comité de direction.
0
heures de formation dispensées en 2023, soit 48 heures en moyenne par collaborateur.
0
nouveaux conseillers clientèle formés au sein de l’Embarcadère en 2023.
12.5%

de salariés ayant bénéficié d’une promotion en 2023.

38%

de salariés ayant bénéficié d’une augmentation en 2023.

0
salariés ayant bénéficié en 2023 d’une évolution professionnelle liée à une reconnaissance de compétence ou d’expertise.
0
initiatives locales ont été accompagnées en 2023 pour un montant total de 99 000€